Самые неприятные для компании конфликты — это трудовые споры со своими сотрудниками. Они чреваты репутационными издержками, негативным фоном внутри компании, снижениям мотивации лояльных сотрудников, материальными потерями и упущенной прибылью.

Зачастую компании уделяют недостаточно внимания своему кадровому учету, его состоянию и защите интересов работодателя при конфликтных ситуациях с токсичными и недобросовестными сотрудниками. И именно грамотная постановка и ведение эффективного кадрового учета снижает риски и негативные последствия для компании.