Сложные увольнения возникают когда в компании оказывается (или им становится) нелояльный или токсичный сотрудник, а также при возникновении конфликта с руководителем. И, судя по судебной практике, позиция работодателя в таких спорах заведомо слабее. Подавляющее большинство трудовых споров заканчиваются в пользу сотрудника.

Чтобы защитить интересы компании и минимизировать материальные и репутационные потери необходимо провести очень тщательную подготовку к увольнению и исключить возможные ошибки при проведении увольнения.